Trousse Nova
Une base qui a fait ses preuves, en place en quelques semaines.
Quand le besoin est clair et courant : une base RH, un processus critique, un tableau de bord, des rôles à clarifier.
Quatre trousses déjà construites, qu’on adapte à votre entreprise et qu’on implante avec vos équipes. Comme la base existe, le délai est court et le résultat prévisible — idéal aussi pour une jeune entreprise qui embauche ses premiers employés.
3 à 5 semaines · Structurer — Mettre en place.
Les quatre trousses
RH essentielle — manuel de l’employé, politiques obligatoires, contrats types, embauche et intégration
Processus — un processus critique cartographié, les procédures écrites, les responsabilités réparties
Rôles et structure — organigramme cible, qui décide quoi, fiches de rôle, plan de délégation
Tableau de bord — 8 à 12 indicateurs, leurs sources, le gabarit, et la rencontre mensuelle qui va avec
Nos autres services
Diagnostic Nova
Vous saurez ce qui bloque, ce que ça vous fait perdre, et par quoi commencer.
Diagnostic Nova Express
Une demi-journée pour juger sur pièces, avant d’aller plus loin.
Chantier Nova
Un projet qui se termine, et qui tient après notre départ.
Direction Nova
Le niveau de direction qui manque, sans l’embaucher.
Renfort Nova
Vos RH sont tenues, sans embaucher.
Talent Nova
Chaque recherche part de ce que le poste exige vraiment.
Conformité Nova
Vos obligations d’employeur suivies, d’une échéance à l’autre.
Par où commencer
La plupart des mandats commencent par un Diagnostic Nova ou un Express. Si vous hésitez entre les deux, on le déterminera ensemble à la première rencontre — sans frais, et sans engagement.
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