Services
Trois familles, dans l’ordre où un dirigeant en a besoin : diagnostiquer, structurer, gérer. Chaque service a une portée écrite, convenue avant le début du mandat. Les prix sont établis dans une proposition, après une première rencontre sans frais.
01 · Diagnostiquer
Voir clair avant d’agir.
On ne structure pas une entreprise avant de savoir quoi corriger, et dans quel ordre. La plupart de nos mandats commencent ici.
02 · Structurer
Mettre en place.
Une solution prête quand le besoin est clair et courant ; un projet sur mesure quand il ne l’est pas. Dans les deux cas, on implante avec vos équipes.
03 · Gérer
Rester présents.
Notre objectif : rester votre partenaire de gestion pendant des années, pas le temps d’un mandat. Chaque nouveau besoin — un poste à pourvoir, une formation, un outil, une nouvelle étape de croissance — passe par la même équipe, qui connaît déjà votre entreprise.
Direction Nova
Le niveau de direction qui manque, sans l’embaucher.
Trois paliers · engagement de 12 mois
Renfort Nova
Vos RH sont tenues, sans embaucher.
8, 16 ou 32 heures par mois · engagement de 12 mois
Talent Nova
Chaque recherche part de ce que le poste exige vraiment.
Selon le poste · une ou deux recherches à la fois
Conformité Nova
Vos obligations d’employeur suivies, d’une échéance à l’autre.
Suivi annuel · engagement de 12 mois
Comment se déroule un mandat
- 1
Première rencontre
60 minutes, sans frais. Aucune présentation de vente.
- 2
Proposition écrite
Portée, livrables, prix et échéancier.
- 3
Confidentialité
Une entente signée avant tout accès à vos données.
- 4
Le mandat
On livre ce qui est écrit, dans les délais.
Plusieurs mandats peuvent être admissibles aux programmes de Services Québec : nous vous accompagnons vers le conseiller aux entreprises, qui en décide.
Par où commencer
La plupart des mandats commencent par un Diagnostic Nova ou un Express. Si vous hésitez entre les deux, on le déterminera ensemble à la première rencontre — sans frais, et sans engagement.
Demander une rencontre