Direction Nova
Le niveau de direction qui manque, sans l’embaucher.
Le niveau de direction qu’une entreprise n’a pas encore les moyens d’embaucher à temps plein.
On suit les indicateurs, on soutient vos gestionnaires, on prend en charge une ou deux fonctions et on fait avancer les chantiers. Le nombre d’heures est écrit dans l’entente : vous savez exactement ce que vous obtenez.
Trois paliers · engagement de 12 mois · Gérer — Rester présents.
Les trois paliers
Appui — environ 20 heures par mois : une journée sur place, revue des indicateurs, soutien à distance de vos gestionnaires, un chantier léger par trimestre
Pilotage — environ 30 heures par mois : deux journées sur place, participation aux rencontres de direction, prise en charge d’une fonction, chantiers inclus
Direction — environ 45 heures par mois : trois à quatre journées sur place, siège au comité de direction, prise en charge de deux fonctions, accès prioritaire
Direction Nova suit généralement un diagnostic ou un chantier, une fois que nous connaissons bien votre entreprise.
Nos autres services
Diagnostic Nova
Vous saurez ce qui bloque, ce que ça vous fait perdre, et par quoi commencer.
Diagnostic Nova Express
Une demi-journée pour juger sur pièces, avant d’aller plus loin.
Trousse Nova
Une base qui a fait ses preuves, en place en quelques semaines.
Chantier Nova
Un projet qui se termine, et qui tient après notre départ.
Renfort Nova
Vos RH sont tenues, sans embaucher.
Talent Nova
Chaque recherche part de ce que le poste exige vraiment.
Conformité Nova
Vos obligations d’employeur suivies, d’une échéance à l’autre.
Par où commencer
La plupart des mandats commencent par un Diagnostic Nova ou un Express. Si vous hésitez entre les deux, on le déterminera ensemble à la première rencontre — sans frais, et sans engagement.
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