Conformité Nova
Vos obligations d’employeur suivies, d’une échéance à l’autre.
Les obligations ne se règlent pas une fois pour toutes : elles reviennent.
Déclaration d’équité salariale chaque année et maintien aux cinq ans, formation sur la violence à caractère sexuel au moins aux trois ans et à l’arrivée de chaque employé, rapports de francisation, registres de la Loi 25, programme de prévention à tenir à jour.
Suivi annuel · engagement de 12 mois · Gérer — Rester présents.
Ce que comprend le suivi annuel
Un calendrier des obligations propre à votre entreprise, avec des rappels avant chaque échéance
Une vérification annuelle de conformité et un court rapport d’écarts
La mise à jour de vos politiques quand une loi ou un règlement change
La planification des formations obligatoires et des déclarations (DEMES, OQLF)
Offert à nos clients après un Diagnostic Nova, un Express ou une Trousse RH essentielle. Inclus d’office avec Renfort Nova.
Nos autres services
Diagnostic Nova
Vous saurez ce qui bloque, ce que ça vous fait perdre, et par quoi commencer.
Diagnostic Nova Express
Une demi-journée pour juger sur pièces, avant d’aller plus loin.
Trousse Nova
Une base qui a fait ses preuves, en place en quelques semaines.
Chantier Nova
Un projet qui se termine, et qui tient après notre départ.
Direction Nova
Le niveau de direction qui manque, sans l’embaucher.
Renfort Nova
Vos RH sont tenues, sans embaucher.
Talent Nova
Chaque recherche part de ce que le poste exige vraiment.
Par où commencer
La plupart des mandats commencent par un Diagnostic Nova ou un Express. Si vous hésitez entre les deux, on le déterminera ensemble à la première rencontre — sans frais, et sans engagement.
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